Viestinnän tehtävät ja vaatimustasot

Työn vaativuus määrittelee muun muassa yksilön palkkatason. Työn vaativuutta arvioitaessa on otettava huomioon tehtävän sisältö, tehtävän edellyttämä osaaminen, tehtävään sisältyvä vastuu ja päätöksentekotilanteet.

Tehtävät jaetaan yleensä työn vaativuuden perusteella suorittavan tason, asiantuntijatason ja päällikkötason tehtäviin. 

• Suorittavan tason tehtävä edellyttää viestinnän teknistä osaamista ja koostuu enimmäkseen viestinnän suorittavista tehtävistä, kuten verkkosivujen ylläpidosta.


• Asiantuntijatason tehtävä edellyttää itsenäistä suunnittelua ja toteutusta viestinnän eri osa-alueilla sekä kykyä vetää projekteja.


• Päällikkötason tehtävä edellyttää itsenäistä suunnittelua ja toteutusta viestinnän eri osa-alueilla sekä kykyä vetää projekteja. Tämän lisäksi tehtävä edellyttää organisaatiostrategian mukaista viestinnän suunnittelua, johtamista ja/ tai kehittämistä.

Työn vaativuuteen perustuen voidaan määritellä myös viestinnän ja tiedotuksen ammattilaisten ohjenuoraksi laadittu esimerkinomaisesti yksityissektorin vähimmäispalkkasuositus, jonka voit lukea kokonaisuudessaa sivuiltamme. Kts. kohdasta Jäsenille>Palkkasuositus (palkkasuositus).

Viesti ry on tuottanut yhteistyössä Akavan Erityisalojen kanssa ohjeistuksen kirkon viestinnän asiantuntijoille. Ohjeistus keskittyy työtehtävien ja niiden vaativuuden määrittelyyn.

Ohjeistuksella pyritään myös yhtenäistämään kirkon viestinnän tehtävänimikkeitä ja palkkausta.

Vaikka ohjeistus on kohdennettu kirkon viestinnän asiantuntijoille, on se käyttökelpoinen myös yksityisellä ja julkisella sektorilla. Käytä ohjeistusta oman työtehtäväsi vaativuuden arviointiin ja vertaa tehtäviä ja tulojasi alan palkkoihin.