Säännösten, lakien ja asetusten soveltaminen käytäntöön ei aina ole mutkatonta. Ammattijärjestön jäsenyys antaa kuitenkin turvaa: Viestin jäsenenä saat aina henkilökohtaista neuvontaa viestinnän ammattiin ja työsuhteisiin liittyvissä kysymyksissä. Mikä tahansa kysymyksesi onkaan, voit aina olla yhteydessä toimistoomme. Ohjaamme sinut tarvittaessa oikealle asiantuntijalle.

Pääosin työnjako on:

  • Viestin toimistossa vastataan viestinnän ammatillisiin asioihin liittyviin kysymyksiin. Voit kysyä esimerkiksi palkkasuosituksista, työtehtävien vaativuudesta ja viestinnän koulutuksesta.
  • Akavan Erityisalojen työsuhdeasiamiehet ja -lakimiehet auttavat työsuhteiden juridisissa asioissa sekä työsopimuksiin, työehtosopimuksiin, yt-neuvotteluihin ja tasa-arvoon liittyvissä kysymyksissä. Voit keskustella luottamuksellisesti, oli sitten kyseessä yleinen tiedontarve tai neuvottelu- tai kiistatilanne. Työsuhdeneuvonta palvelee arkisin klo 9–14.

Yksityisen sektorin työsuhdeneuvonta: 0800 135 350 (maksuton numero)
Julkisen sektorin työsuhdeneuvonta: 0800 135 380 (maksuton numero)
Työsuhdeneuvonnan sähköposti: tyosuhdeneuvonta@akavanerityisalat.fi

Jos lähetät sähköpostia työsuhdeneuvontaan, kerro jäsenyhdistyksesi, työnantajasektorisi (yksityinen, kunta, valtio, korkeakoulu, järjestö, seurakunta, ammatinharjoittaja/yrittäjä) ja kuvaus millaisessa asiassa tarvitset apua.

  • Jäsensihteereihin kannattaa ottaa yhteyttä, jos asia koskee jäsenyyttä, jäsentietojen muutoksia tai jäsenmaksuja.

Työsuhteen ehdot yksityissektorilla

Viestinnän asiantuntijoiden työsuhteen ehdoista yksityissektorilla on annettu suositus. Se koskee yksityisten yritysten, yhteisöjen, järjestöjen ja säätiöiden palveluksessa olevien työntekijöiden työsuhteita.

Työsuhteen ehtoja kehystävä suositus on sekä viestinnän ammattilaisille että heidän työnantajilleen tarkoitettu työväline työsopimuskysymyksissä. Sen tavoitteena on selkeyttää viestinnän ammattilaisen työsopimuskäytäntöjä. Suositus on hyödyllinen erityisesti, jos neuvottelukumppanina on yritys, joka ei noudata minkään toimialan TES-sopimusta. Kun työsopimusta laaditaan, työntekijän kannattaa itse ehdottaa suosituksen soveltamista.

Suosituksen lopussa on myös työsopimusmalli sekä erillinen ohje etätyösopimuksen solmimiseen. Suositus täydentää viestinnän palkkasuositusta.

Työehdoissa on otettava huomioon viestinnän ammattilaisen työhön kuuluva asiantuntija-asema, työn muuttuvat painotukset, osaaminen ja sen kehittäminen sekä viestinnässä kasvava tarve liiketoiminnan ja strategian tuntemukseen. Koulutuksen ja tehtävien vaativuuden tulee näkyä myös työehdoissa. Mikäli työsopimuksesi kaipaa päivittämistä tai ajanmukaistamista tehtävien tai toimintaympäristön muuttuessa, lue, vertaile ja hyödynnä suositusta sinulle soveltuvin osin.

Työsuhteen ehdot kuntaviestinnässä

Viesti on laatinut ohjeistuksen kuntasektorin viestinnän asiantuntijoille. Kuntaviestinnän ohjeistus keskittyy kunnissa työskentelevien viestinnän ammattilaisten työtehtäviin ja niissä tarvittavan vaativuuden määrittelyyn. Ohjeistuksessa on mallinnettu, mitä osaamista eri tason viestintätehtävissä voidaan edellyttää. Tavoitteena on selkeyttää viestinnän asiantuntijoiden tehtävänkuvaa sekä antaa työkaluja työn vaativuuden arviointiin ja palkkauksen parantamiseen.

Viestintä kunnissa on keskeinen, vaativa ja vastuullinen tehtävä. Kunnan viestintää johtavat kunnanhallitus ja kunnanjohtaja. Viestinnän asiantuntijan tehtävä on koordinoida ja kehittää viestintää kokonaisvaltaisesti sekä konsultoida johtoa. Vuorovaikutteinen viestintä on kunnan palvelutuotannon ja päätöksenteon työkalu.

Ohjeistuksessa korostetaan, että viestinnän asiantuntijan tulee olla mukana sovittaessa lain vaatimista toimintatavoista. Työ edellyttää ammattiosaamista, hyvää suunnittelua, puolueetonta ja ymmärrettävää viestintää sekä toimintakentän hyvää tuntemusta. Onnistunut kuntaviestintä hyödyntää monipuolisesti eri viestintäkanavia.

Työsuhteen ehdot kirkon viestinnässä

Viesti on tuottanut myös kirkon viestinnän asiantuntijoille ohjeistuksen. Sen tavoitteena on selkiyttää kirkon viestinnän asiantuntijoiden toimenkuvaa ja antaa työkaluja työn vaativuuden arviointiin. Ohjeistuksella pyritään myös yhtenäistämään kirkon viestinnän tehtävänimikkeitä ja palkkausta.

Ohjeistuksen lopussa on esimerkkilomake tehtävien vaativuuden arviointia varten. Esimerkki on tehty yksin viestintää hoitavan näkökulmasta.

Työtehtävät ja palkat

Seuraamme aktiivisesti viestinnän työtehtävien ja työnkuvan muutoksia sekä palkkojen kehitystä. Saat aina ajantasaista tietoa, sillä teemme viestinnän palkka- ja työnkuvaselvitystä joka toinen vuosi.

Tilastoista löytyvät palkkamediaanit ja -fraktiilit seuraavien kategorioiden mukaan: päätehtävä, vastuualueet, tehtävätaso, peruskoulutus, viestinnän koulutus, sukupuoli, ikä, työkokemus ja työnantajasektori (kunta /valtio /yritys /järjestö /seurakunta jne).

Viestin vähimmäispalkkasuosituksesta saat tukea palkkaneuvotteluun tai työnhakuun, jos olet uusi alalla tai tunnet epävarmuutta viestinnän palkkatasoista. Suositus on tarkoitettu erityisesti niille yksityissektorilla toimiville, joiden työsuhteeseen ei sovelleta työehtosopimusta. Vaikka suositus ei ole työnantajaa juridisesti sitova, sitä voi käyttää apuna työsuhdetta solmittaessa. Työsuhteen aikana se on työkalu, jota voi hyödyntää kehityskeskusteluissa ja palkkaneuvotteluissa sekä palkan perusteiden ja palkkatarkastuksen arvioinnissa.

Vähimmäispalkkasuositus perustuu työn vaativuuteen, johon vaikuttavat työtehtävien sisältö, tehtävien edellyttämä osaaminen, tehtäviin sisältyvä vastuu ja päätöksentekotilanteet. Suosituksessa eritellään viestinnän työ kolmen eri vaativuustason perusteella, joita ovat suorittava taso, asiantuntijataso ja esimiestaso.

Suorittavan tason tehtävä edellyttää viestinnän teknistä osaamista ja koostuu enimmäkseen viestinnän suorittavista tehtävistä, kuten verkkosivujen ylläpidosta.

Asiantuntijatason tehtävä edellyttää itsenäistä suunnittelua ja toteutusta viestinnän eri osa-alueilla sekä kykyä vetää projekteja.

Päällikkötason tehtävä edellyttää itsenäistä suunnittelua ja toteutusta viestinnän eri osa-alueilla sekä kykyä vetää projekteja. Tämän lisäksi tehtävä edellyttää organisaatiostrategian mukaista viestinnän suunnittelua, johtamista ja/tai kehittämistä.

Opiskelijoita varten Viesti on linjannut kesätyö- ja harjoittelupalkkasuosituksen:

Viestinnän harjoittelijan palkka korkeakouluopiskelijoille on 80–90 % annetusta viestinnän vähimmäispalkkasuosituksesta. Palkkaan vaikuttavia tekijöitä ovat esimerkiksi työtehtävien vaativuus, työn itsenäisyys, aiempi työkokemus sekä opintojen vaihe. Harjoittelupalkkasuositus on tarkoitettu tehtäviin, joissa vaaditaan viestinnän asiantuntemusta ja joihin työpaikka tarjoaa riittävää ohjausta.

Määräaikaisen muistilista

Kun ajat huononevat, pätkätyöt selvästi lisääntyvät. Työnantajalla on matalampi kynnys palkata töihin määräaikainen työntekijä, jos talous näyttää epävarmalta. Toisaalta määräaikaiset ovat usein ensimmäisenä jonossa, kun organisaatio laatii leikkauslistoja. Määräaikaisen kannattaa pitää huolta oikeuksistaan.

Viestin jäsenen tärkein tuki työpaikan pulmatilanteissa on akavalainen luottamusmies. Jos sellaista ei ole, Akavan Erityisalojen lakimiehet ja asiamiehet auttavat.

  • Käy rekrytointitilanteessa läpi määräaikaisuuden perusteet ja pyydä niistä kirjaus työsopimukseen. Työsopimuslaissa lähdetään siitä, että määräaikaisuus vaatii aina perustellun syyn. Laissa ei tosin ole eritelty, mikä tällainen syy voi olla. Yleisiä syitä ovat esimerkiksi projektityö tai perhevapaan sijaisuus.
  • Jos perusteet jäävät ohuiksi, epäselviksi tai epäaidoiksi, kyseenalaista määräaikaisuus. Laki lähtee aina siitä olettamasta, että työsuhde on vakituinen.
  • Sovi työsopimuksessa irtisanoutumismahdollisuudesta. Jos tästä ei ole kirjausta, määräaikainen työsuhde kestää puolin ja toisin sovitun määräajan. Tällöin joudut neuvottelemaan työnantajasi kanssa, miten pystyt irrottautumaan uuteen työhön.
  • Jos työnantaja antaa sinun jatkaa työssä määräajan umpeuduttua, työsuhteesi katsotaan muuttuneen toistaiseksi voimassa olevaksi (ns. pysyväksi), ellet ole nimenomaan sopinut uudesta määräaikaisuudesta.
  • Jos jäät määräaikaisesta työsuhteesta perhevapaalle, sinulla on oikeus palata työsuhteeseesi, jos sinulla on perhevapaan päättyessä voimassa oleva työsuhde. Työnantaja ei voi jättää uusimatta raskaana tai perhevapaalla olevan määräaikaisen työntekijän työsopimusta uudella määräaikaisella sopimuksella, jos työnantajalla on edelleen tarjolla määräaikaista työtä. Vain jos työnantajalla on uusimatta jättämiseen tasa-arvolain tarkoittama hyväksyttävä syy, työnantaja välttää rikkomasta syrjinnän kieltoa.
  • Saat tarvittaessa apua Akavan Erityisaloista ja jäseniä edustavilta luottamusmiehiltä työpaikallasi. Saat tukea esimerkiksi työsopimuskirjauksissa, määräaikaisuuksien perusteiden kysymisessä tai neuvotteluissa.