Skip to content

Author Archives: Viesti ry

Harjoittelijalle on maksettava asianmukaista palkkaa ja tarjottava riittävää ohjausta

Kesäharjoitteluiden aika alkaa olla käsillä ja siksi haluammekin muistuttaa muutamista harjoitteluun liittyvistä asioista. Parhaimmillaan hyvin hoidettu harjoittelujakso on harjoittelijalle ovia avaava kokemus ja organisaatiolle loistava tilaisuus saada toimintaansa uusia näkökulmia. Harjoittelu onkin kahden kauppa, josta molempien osapuolten pitää hyötyä: työnantaja saa arvokasta ja uutta osaamista – harjoittelija on puolestaan oikeutettu ohjaukseen, tukeen ja oppimiseen. Noudata harjoittelijan…
Työttömyysturvalla opiskelu on investointi työllisyyteen, osaamiseen ja yhteiskunnan resilienssiin

Viesti ry pitää tervetulleena hallituksen esitystä, joka laajentaisi työttömän työnhakijan avointen korkeakouluopintojen suorittamisen mahdollisuuksia yli 25–vuotiaiden työnhakijoiden kohdalla. Viesti katsoo, että: Työelämän osaamistarpeet muuttuvat nopeasti. Koska pitkäaikaistyöttömyys on kasvanut merkittävästi, on välttämätöntä, että työnhakijoilla on todelliset mahdollisuudet kehittää osaamistaan myös työttömyyden aikana. Osaamisen vahvistaminen parantaa työllistymisedellytyksiä, tukee työuraa ja hyödyttää sekä yksilöä, työnantajaa että koko…
Vastaa Viestin ja Sitran tulevaisuuskyselyyn ja luotaa viestinnän tulevaisuutta kanssamme

Viesti ja Sitra selvittävät parhaillaan viestinnän alan ja työn tulevaisuutta. Nyt toivomme kuulevamme myös sinun ajatuksesi viestinnän suunnasta ja siihen vaikuttavista kehityskuluista oheisen kyselyn kautta. Vastaamalla tulevaisuuskyselyymme olet mukana luotaamassa alan tulevaisuuden näkymiä. Miten megatrendit vaikuttavat viestintään? Entä miten esimerkiksi tekoäly muovaa alaa? Vastaamalla kyselyyn voit jakaa oman näkemyksesi viestinnän suunnasta ja siihen vaikuttavista kehityskuluista. Vastaaminen…
Helsingin tapahtumasäätiölle neuvoteltiin uusi työehtosopimus – viestintä tunnistetaan vaativana asiantuntijatyönä 

Helsingin tapahtumasäätiölle on neuvoteltu uusi työehtosopimus, joka on tapahtuma-alan ensimmäinen julkinen työnantajakohtainen työehtosopimus. Palkansaajapuolta sopimuksessa edustavat Akavan Erityisalat, Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö Viesti ry ja Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU. Työehtosopimus on voimassa 1.4.2026–31.8.2028. – Tarvitsimme Helsingin tapahtumasäätiön väelle työehtosopimuksen, joka takaa ajantasaiset ja tapahtuma-alan erityispiirteet huomioivat työehdot myös tulevaisuudessa. Halusimme myös löytää kestävän ratkaisun henkilöstön…
Uusi jäsenetu: 20 prosentin alennus ELIXIA-jäsenyydestä

Viesti ry:n jäsenenä saat nyt –20 prosentin edun 12 kuukauden ELIXIA-jäsenyydestä. Pidä huolta jaksamisestasi monipuolisilla treeneillä, ryhmäliikunnalla ja palauttavilla harjoituksilla. ELIXIA tarjoaa vaihtoehtoja niin tehokkaaseen treeniin kuin rentoutumiseenkin. Valikoimasta löydät mm. HYROX-treenit, Reformer-pilateksen, joogan sekä lastenhoitopalvelun juuri silloin kun sinulle sopii. Ohjeet edun käyttöönottoon löydät täältä. Sivun salasanaa voi tiedustella osoitteesta toimisto@viesti.fi. ELIXIA Yritysetu koskee…
Opiskelija, hae ViestiStipendiä – vuoden 2026 haku on nyt käynnissä

Opiskelija, teetkö opinnäytetyötäsi, graduasi tai kanditutkielmaasi viestinnästä? Onko tutkielmassasi jotain sellaista, joka voisi hyödyttää viestinnän ammattilaisia työssään? Viesti ry myöntää jälleen 500 euron arvoisen ViestiStipendin viestinnän alan opinnäytetyölle, kanditaatin- tai maisterintutkielmalle. Stipendillä halutaan rohkaista alan opiskelijoita ja nostaa esille kiinnostavia ja ansiokkaita viestinnän alan töitä. Vuoden 2026 stipedin hakuaika on nyt alkanut. Stipendiä voivat hakea…
Viestintä on kriittinen osa kansallista turvallisuutta – valmiuslakiin tarvitaan vahvemmat kirjaukset

Viesti ry antoi lausuntonsa valmiuslain uudistuksesta. Lausunnossa korostamme, että viestintä on keskeinen osa poikkeusolojen hallintaa ja kansallista turvallisuutta. Luottamus ei synny kriisissä – se vain testataan silloin. Siksi poikkeusolojen viestintään on varauduttava ennalta, ja sen rooli on tunnistettava valmiuslaissa nykyistä selkeämmin. Poikkeusolojen kriisiviestintä ei ole pelkkää tiedottamista. Se on osa kansallista turvallisuuspolitiikkaa, psykologista kriisinkestävyyttä ja…
Muutosneuvottelut elinvoimakeskuksissa ja KEHA-keskuksessa – johdonmukainen muutosviestintä ja viestinnän riittävät resurssit ovat välttämättömiä

Vuoden alussa perustetuissa kymmenessä elinvoimakeskuksessa ja KEHA-keskuksessa käynnistyy massiiviset muutosneuvottelut. Tavoitteena on vähentää jopa 296 työntekijää 2 100:sta. Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö Viesti ry on huolissaan siitä, että yt:t tulevat liian pian uusien elinvoimakeskusten perustamisen perään, ja että osa työntekijöistä joutui lukemaan yt:istä mediasta. – Julkinen sektori on alkanut suurten rakenneuudistusten vanavedessä tekemään poikkeuksellisen suuria irtisanomisia,…
Viesti ja Sitra selvittävät viestinnän tulevaisuutta – tule mukaan työpajoihin

Viesti ry ja Sitra käynnistävät yhteisen tulevaisuustyöstön, jonka avulla pyritään selvittämään viestinnän mahdollisia tulevaisuuksia. Työstö tapahtuu kaikille halukkaille viestinnän alan ammattilaisille avoimissa työpajoissa, joita järjestetään kevään aikana kaksi. Niissä pohditaan, miten näköpiirissä olevat trendit vaikuttavat viestintään ja millaisia heikkoja signaaleja voidaan tunnistaa. Viestinnän toimintaympäristö muuttuu nopeasti, kun teknologia, yhteiskunnalliset jännitteet ja julkiset odotukset muovaavat arkea…
Viestinnän avoimien työpaikkojen määrä antaa toiveita elpymisestä – työttömyys kasvaa silti edelleen 

Viestinnän ammattilaisten työttömyys syvenee edelleen. Työttömien määrä kasvoi 34 prosenttia vuoden 2025 aikana. Pitkäaikaistyöttömien määrä kasvoi tätäkin voimakkaammin, jopa 42 prosentin vuosivauhdilla, kun vuonna 2024 vastaava luku oli 39 prosenttia. Toisaalta avoimien työpaikkojen määrässä nähtiin piristystä erityisesti rekrytointimedia Duunitorissa, jossa viestinnän alan avoimien työpaikkojen määrä lähes tuplaantui vuoden 2025 aikana. TE-toimiston avoimissa työpaikoissa vastaavaa kehitystä…