Helsingin tapahtumasäätiölle on neuvoteltu uusi työehtosopimus, joka on tapahtuma-alan ensimmäinen julkinen työnantajakohtainen työehtosopimus. Palkansaajapuolta sopimuksessa edustavat Akavan Erityisalat, Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö Viesti ry ja Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU. Työehtosopimus on voimassa 1.4.2026–31.8.2028.

– Tarvitsimme Helsingin tapahtumasäätiön väelle työehtosopimuksen, joka takaa ajantasaiset ja tapahtuma-alan erityispiirteet huomioivat työehdot myös tulevaisuudessa. Halusimme myös löytää kestävän ratkaisun henkilöstön palkkakehitykselle. Nyt solmittu työehtosopimus vastaa näihin tarpeisiin hyvin, sanoo Helsingin tapahtumasäätiön toimitusjohtaja Stuba Nikula.

Helsingin tapahtumasäätiössä noudatettiin aikaisemmin osittain Avaintyönantajat Avaintan neuvottelemaa Avaintes-työehtosopimusta. Avaintyönantajat Avaintan toiminta ja myös Avaintes päättyivät vuonna 2025, mikä joudutti korvaavan työehtosopimuksen etsimistä Helsingin tapahtumasäätiölle. Tapahtuma-alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta.

Viestintä tunnistetaan vaativana asiantuntijatyönä – myös varallaolon ehdoista on sovittu 

– Monen viestijän työhön kuuluu tapahtumien järjestäminen, joten sopimus on merkittävä avaus alalle, sanoo Viesti ry:n toiminnanjohtaja Siina Repo. 

Suuret tapahtumat vaativat viestinnältä joustavuutta, nopeaa reagointia ja toimivaa tiedonkulkua, minkä vuoksi myös varallaolon ehdoista sopiminen on tärkeää. 

– Sopimus korostaa viestinnän roolia vaativana asiantuntijatyönä, jolla on suora vaikutus turvallisuuteen, jaksamiseen ja työn laatuun. Lisäksi on arvokasta, että sopimus on julkinen ja muiden hyödynnettävissä.

Sopimus takaa säätiön toimihenkilöille vähintään ns. yleisen linjan mukaiset palkankorotukset. Se  mahdollistaa myös aiempaa joustavamman työ- ja vapaa-ajan yhteensovittamisen. Esimerkiksi tasa-arvoiset vanhempainvapaat on tuotu työehtosopimukseen ja osa lakisääteisestä omaishoitovapaasta tulee työntekijälle palkallisena.

– Alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta, joten vaihtoehtona on ollut olemassa olevien isojen työehtosopimusten soveltaminen tai pelkästään työlainsäädäntöä koskevien lakien seuraaminen. Nyt solmittu työehtosopimus on kaivattu pelinavaus tapahtuma-alalle, sanoo Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry:n toiminnanjohtaja Nea Leo. 

Henkilöstöedustajat ja henkilöstö olivat tiiviisti mukana neuvotteluissa

Henkilöstöedustajat olivat neuvotteluprosessissa tiiviisti mukana. Se oli tärkeä osoitus siitä, että henkilöstöä haluttiin aidosti kuulla. 

– Halusimme osallistaa koko henkilöstön prosessiin alusta lähtien, jotta jokaisen on helpompi sitoutua työehtosopimukseen, eikä se tule saneltuna. Osallistamalla saimme myös luotua selkeän kuvan siitä, mikä on työntekijöille työehdoissa tärkeää, kommentoivat henkilöstöä edustaneet Esa Kandelberg ja Riikka Fagerholm. 

– Oli tärkeää, että työehtosopimus elää tässä ajassa ja ottaa tasapuolisesti huomioon ihmisten erityiset perhetilanteet kotona – eikä pelkästään lapsia, vaan myös ikääntyviä koskevat hoitotarpeet.

– Halusimme myös ylläpitää työpaikkamme toimivat loma- ja toimistotyöaikakäytännöt. Tapahtuma-ala on vaativaa, nopeatempoista ja syklistä ja olemme tyytyväisiä työnantajan tunnistaessa tämän. Toimivilla työehdoilla tasataan kuormitusta ja rakennetaan yhteistä resilienssiä, henkilöstöedustajat sanovat.

Talokohtaisia sopimuksia löytyy Helsingin tapahtumasäätiön lisäksi myös Helsingin taidemuseo HAMilta ja Tampere-talolta.

Lisää aiheesta

> Helsingin tapahtumasäätiö sr:n toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus 1.4.2026-31.8.2028

> Akavan Erityisalojen tiedote työehtosopimuksesta

Lisätietoja: 

Siina Repo
toiminnanjohtaja
Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö Viesti
puh. 040 485 0008
siina.repo@viesti.fi