Viesti ry pureutuu viestijöiden jaksamiseen vuonna 2025 – vastaa vuoden aikana useampaan lyhyeen kyselyyn

Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö Viesti ry:n vuoden 2025 edunvalvonnan kärkiteema on jaksaminen. Viestijöiden jaksamista selvitetään pitkin vuotta useammalla lyhyellä kyselyllä, jotka liittyvät esimerkiksi työtehtävien määrään, etätyöhön, työn- ja perhe-elämän yhdistämiseen, työnhakuun ja sairauspoissaoloihin. Pyynnöt vastata kyselyihin lähetetään jäsenistölle sähköpostitse ja vastauksia toivotaan laajasti, jotta vaikuttamistyölle saadaan vankka pohja.

–Meillä kaikilla on oikeus työelämään, joka ei uuvuta meitä loppuun, toteaa Viestin toiminnanjohtaja Siina Repo.

Työhyvinvointiin ja jaksamiseen panostamisella on myös iso yhteiskunnallinen vaikutus. Kelan tiedotteen mukaan (28.8.2024) sairauspoissaolot mielenterveyssyistä maksavat menetettynä työpanoksena yli miljardi euroa vuodessa.

–Sen lisäksi työhyvinvointi ja jaksaminen lisäävät työntekijän motivaatiota, sitoutumista, luovuutta, tehokkuutta ja tuottavuutta. Koemme tämän teeman esiinnostamisen erityisen tärkeäksi nyt, kun muutosneuvottelut painavat päälle monissa organisaatioissa, työmarkkinatilanne on haastava ja globaalit kriisit lisäävät viestinnän työtä, Repo lisää. 

Reilu puolet viestijöistä kokee työnsä kuormittavaksi

Viestinnän ala 2023 -tutkimuksen mukaan 59 prosenttia kokee työnsä kuormittavaksi.

Viestinnän työssä eniten kuormittavat

• työn määrä ja liian pienet resurssit
• vaikeus suunnitella omaa työtään ja työpäiviä jatkuvien yllätysten sekä akuuttien tilanteiden vuoksi
• liiallinen kiire ja työn paine
• työn silppuisuus. 

–Tarvitsemme nyt myös enemmän ja monipuolisemmin tietoa niistä tekijöistä, jotka viestijöitä kuormittavat, jotta työelämän epäkohtiin voidaan löytää ratkaisuja, Repo sanoo. 

–Viestintäalalla työtehtävien määrä on lisääntynyt ja viestinnältä odotetaan jatkuvasti enemmän. Työ on muuttunut entistä vaativammaksi ja strategisemmaksi. Ennakoimisen ja kriisinhallinnan taidot ovat kriittisiä, sillä epäonnistuneella maineenhallinnalla voi olla katastrofaaliset seuraukset. Tämä yhdistettynä siihen, että alan rekrytoinnit hiipuivat viime vuonna, työttömyys on lisääntynyt ja viestinnän resursseista on nipistetty. Nämä asiat näkyvät väistämättä viestijöiden jaksamisessa, Repo kertoo. 

Ensimmäisellä kyselyllä selvitetään viestinnän työtehtävien moninaisuuden vaikutusta jaksamiseen – vastaa kyselyyn 9.2. mennessä

Viestijöiden työnkuvassa ja työpaikkailmoituksissa näkyy yhä enemmän tehtäviä myös muilta aloilta. Tyypillisimmin viestinnän työtehtäviin liitetään myös markkinoinnin, graafisen suunnittelun, HR:n, tapahtumatuotannon tai jopa myynnin tehtäviä.

–Tyypillistä on myös se, että vastuut ja työtehtävien määrä kasvavat erinäisistä syistä, mutta palkka ei kasva sen mukana. Tähän toivomme muutosta, Repo toteaa.

Ensimmäinen kysely on nyt lähetetty Viestin jäsenille sähköpostitse 29.1.2025.

Vastaa kyselyyn 9.2. mennessä.

Lisätiedot:

Viestin toimisto
toimisto@viesti.fi

Siina Repo
siina.repo@viesti.fi