Skip to content

Viestin mentorointiohjelmaan haki ennätysmäärä viestijöitä – mentoroinnin tarve korostuu haastavassa työmarkkinatilanteessa


Julkaistu: 27.01.2025
Kirjoittaja: Viesti ry
Kategoria: Ajankohtaista, Uutinen

Viestin mentorointiohjelmaan haki tänä vuonna ennätykselliset 26 aktoria eli mentoroitavaa. Kevään mittaisessa maksullisessa mentorointiohjelmassa keskitytään ammatilliseen kasvuun ja työelämän muotoiluun omannäköiseksi. Ohjelman rakennetta uudistettiin mentorointiohjelman yhteistyökumppanin, uravalmentajan Anne Liljestrandin kanssa.

Viestintä

Matcheissa panostettiin odotusten kohtaamiseen

Ohjelman lopullista osallistujamäärää pystyttiin kasvattamaan tänä keväänä 15 mentori–aktori -pariin. Matchauksessa panostettiin laatuun, jotta mentorin ja aktorin kiinnostuksen kohteet, toiveet ja odotukset kohtaisivat. 

– Oli ilo huomata, että moni aktori tietää, minkälaista mentoria hakee ja tällöin on tietenkin myös tärkeää, että mentorointiohjelmassa matchattu pari vastaa aktorin odotuksia. Tänä vuonna saimme ennätysmäärän hakemuksia aktoreiksi ja saimme myös matchattua pareja suunniteltua enemmän, kertoo ohjelman vetäjä Anne Liljestrand.

– Lähes puolelle hakijoista ei kuitenkaan valitettavasti löytynyt sopivaa mentoria, mutta tästäkään en olisi huolissani, sillä Viesti ry tarjoaa todella hyvää tukea mm. maksuttoman uraneuvonnan muodossa. Lisäksi viestijöiden verkostossa on todistetusti voimaa ja Viestin jäsenten Facebook-ryhmä on myös aktiivinen, Liljestrand jatkaa.

Mentoroinnin tarve on kasvanut hankalan työmarkkinatilanteen myötä

Avoimien työpaikkojen määrä on laskenut huomattavasti viestintäalalla ja myös kilpailu paikoista on kovaa. Lisäksi viestijän työnkuva muuttuu jatkuvasti ja tehtäväkenttä on laajentunut. 

–Nämä muutokset näkyvät siinä, että oman työelämän muotoilu ja ammatillisen identiteetin vahvistaminen koetaan tärkeäksi, toteaa mentorointiohjelmaa usemman vuoden järjestänyt Viestin viestintäpäällikkö Anni Kattelus.

Mentorointiohjelma on aiemmin järjestetty kerran vuodessa työssäkäyville viestijöille, mutta kasvaneen kysynnän vuoksi toisen ryhmän perustamista harkitaan jo syksylle 2025.

–Koemme tärkeäksi, että jokainen halukas saa ansaitsemansa tuen oman työelämänsä muotoiluun, Kattelus kertoo.

Maksuton uraneuvonta voi olla hyvä vaihtoehto mentoroinnin tilalle

Tukea työnhakuun ja vahvistusta omaan ammatilliseen identiteettiin saa myös Viestin jäsenille maksuttomasta uraneuvonnasta, josta voi varata henkilökohtaisen ajan uravalmentajan kanssa.

Henkilökohtaisessa valmennuksessa voi keskustella esimerkiksi

  • Työnhausta
  • Urasuunnitelmista
  • Työnhakuhyvinvoinnista
  • Esihenkilötyöstä
  • Työssä jaksamisesta
  • Psyykkisestä hyvinvoinnista.

Tammi–maaliskuun ajat ovat varattavissa 15.12.2024 alkaen ja huhti–kesäkuun ajat 1.3.2025 alkaen.